Wprowadzenie Polskiego Ładu będzie miało wpływ na wynagrodzenia polskich pracowników. Jedną z istotnych zmian jest brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Na uwagę zasługuje też wprowadzenie ulgi dla klasy średniej. Na skróty Wynagrodzenie pracowników, a Polski ŁadKwota zmniejszająca podatek i próg podatkowy w Nowym Polskim ŁadzieSkładka zdrowotna bez możliwości odliczeniaWprowadzenie ulgi dla klasy średniej Wynagrodzenie pracowników, a Polski Ład Celem wprowadzenia Polskiego Ładu było zmniejszenie nierówności społecznych i stworzenie lepszych warunków do życia dla wszystkich obywateli. Osoby najmniej zarabiające mają otrzymać wyższe wynagrodzenie, a najlepiej zarabiający mają odprowadzać wyższe podatki, co w ich przypadku będzie oznaczało niższe wynagrodzenie. Obecny stan prawny Zmiana – Nowy Polski Ład 2022 kwota wolna od podatku – 8 000 zł kwota wolna od podatku – 30 000 zł 85 528 zł II próg podatkowy do 120 000 zł składka zdrowotna – odliczenie 7,75% brak odliczenia składki zdrowotnej brak ulgi dla klasy średniej ulga w PIT dla klasy średniej, czyli osób zatrudnionych na umowę o pracę o miesięcznym przychodzie od 5 701 zł do 11 141 zł brutto Kwota zmniejszająca podatek i próg podatkowy w Nowym Polskim Ładzie W 2021 roku kwota wolna od podatku wynosi 8 000 zł. W 2022 roku ma wzrosnąć do 30 000 zł, co będzie miało wpływ na kwotę zmniejszającą podatek. W chwili obecnej jest to 43,76 zł (1/12 z kwoty 525,12 zł). Po zmianie wyniesie odpowiednio 425,00 zł (30 000 zł x 17% = 5 100 zł / 12). Zgodnie z nowymi przepisami kwota zmniejszająca podatek będzie przysługiwała również podatnikom z II progu podatkowego, którzy zobowiązani są do zapłaty podatku w wysokości 32%. Dodatkowo zostanie podniesiona wysokość progu podatkowego do kwoty 120 000 zł. Obecnie jest to 85 528 zł I próg podatkowy 17% - do kwoty 120 000 zł II próg podatkowy 32% po przekroczeniu 120 000 zł. Kwota wolna od podatku w wysokości 425 zł będzie możliwa do odliczenia również po przekroczeniu II progu podatkowego. Podatnicy zapłacą podatek od nadwyżki ponad 30 000 zdrowotna bez możliwości odliczenia Jedną z istotnych zmian jest brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Obecnie podatnik może dokonać odliczenia przy wyliczaniu zaliczki na podatek, którą może pomniejszyć o 7,75% podstawy składki zdrowotnej. Od 2022 roku całkowicie został zmieniony sposób wyliczania podatku. Zmiana jest niekorzystna zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Wprowadzenie ulgi dla klasy średniej Nowym rozwiązaniem jest tzw. ulga dla klasy średniej. Została stworzona w celu ochrony klasy średniej przed skutkami wprowadzanych zmian. Jeżeli pracownik osiągnie przychód z umowy o pracę w przedziale od 5 701 zł brutto do 11 141 zł brutto, to płatnik wyliczając podatek będzie mógł zastosować powyższą ulgę. Będzie ona obliczana przy wyliczaniu zaliczki na podatek zgodnie z poniższym wzorem: (A x 6,68% – 380,50 zł) ÷ 0,17, gdzie A wynosi co najmniej 5 701 zł i nie przekracza kwoty 8 549 zł (A x (–7,35%) + 819,08 zł) ÷ 0,17, gdzie A jest wyższe od 8 549 zł i nie przekracza kwoty 11 141 zł gdzie A oznacza uzyskane w trakcie miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy podlegające opodatkowaniu wg skali podatkowej. Z ulgi skorzystają również twórcy i artyści stosujący 50% autorskie koszty uzyskania przychodów. Ulga nie jest przeznaczona dla przedsiębiorców oraz osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. PRZYKŁAD 1Pracownik zarabia 6 000 zł brutto. Płatnik powinien wyliczyć kwotę ulgi w następujący sposób wg wzoru: (A x 6,68% - 380,50 zł) / 0,17, co daje kwotę 119,41 zł. Płatnik będzie musiał pomniejszyć dochód o wyliczoną kwotę. PRZYKŁAD 2Pracownik zarabia 10 000 zł brutto. Kwotę ulgi należy wyliczyć wg wzoru: (A x (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17, co daje kwotę 494,58 zł. Kwota ulgi będzie musiała być odliczona od dochodu. Dochód jest przychodem po odliczeniu kosztów uzyskania przychodów oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Kalkulator wynagrodzeń osób zatrudnionych na umowę o pracę – 2022 rok Oficjalny kalkulator Nowego Polskiego Ładu został już opodatkowany przez Ministerstwo Finansów. Odnosi się wyłącznie do osób zatrudnionych na umowę o pracę. Kalkulator służy do oszacowania wysokości wypłaty jaką może otrzymać pracownik po wejściu w życie nowych przepisów. Można go znaleźć na stronie: 3Pracownik w wieku powyżej 26 lat jest zatrudniony na umowę o pracę w miejscu zamieszkania. Nie należy do PPK. Obecnie jego lista płac wygląda następująco: Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: 8 629 zł x 7,75 % = 668,75 złSkładka zdrowotna: 8 629 zł x 9% = 776,61 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 zł – 250 zł (KUP) = 8 379 złZaliczka na podatek: 8 379 zł x 17% = 1 424,43 zł – 43,76 zł (ulga podatkowa) = 1 380,67 zł – 668,75 zł (składka zdrowotna 7,75%) = 712 złPłaca netto: 10 000 zł – 1 371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 712 zł (zaliczka na podatek) = 7140,39złLista płac po zmianach:Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: brakSkładka zdrowotna: 8 629 zł x 9% = 776,61 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8 549 zł, liczona według wzoru:(przychód x (– 7,35%) + 819, 08 zł) / 0,17, 10 000 zł x 7,35% = – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 7 884,42 zł, w zaokrągleniu 7 884 złZaliczka na podatek: 7 884 zł x 17% – 425 zł (ulga podatkowa) = 915 złPłaca netto: 10 000 zł – 1 371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 915 zł (zaliczka na podatek) = 6937,39złPRZYKŁAD 4Osoba zatrudniona na umowę o pracę w miejscu zamieszkania. Jest w wieku powyżej 26 lat. Nie należy do PPK. Przekroczono wysokość składek emerytalno-rentowych. Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% (tylko chorobowa, 245 zł) = 9 755 złSkładka zdrowotna do odliczenia: brakSkładka zdrowotna: 9 755 zł x 9% = 877,95 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8 549 zł, liczona wg wzoru:(przychód x (–7,35%) + 819, 08 zł) / 0, 10 000 zł x 7,35%= – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 9 755 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 9 010 złZaliczka na podatek: 9 010 zł x 17% – 425 zł (ulga podatkowa) = 1 107 złPłaca netto: 10 000 zł – 245 zł (składki społeczne) – 877,95 zł (zdrowotna 9%) – 1 107 zł (zaliczka na podatek) = 7770,05złPRZYKŁAD 5Osoba w wieku powyżej 26 roku życia zatrudniona jest na umowę o pracę w miejscu zamieszkania. Nie należy do PPK. Doszło u niej do przekroczenia progu podatkowego. Płaca brutto: 10 000 zł Podstawa składki zdrowotnej: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 złSkładka zdrowotna do odliczenia: brakSkładka zdrowotna: 8 629 zł x 9% = 776,61 złUlga podatkowa dla klasy średniej dochód powyżej 8 549 zł, liczona wg wzoru:(przychód x (– 7,35%) + 819, 08 zł) / 0,17, 10 000 x 7,35% = – 735 + 819,08 zł = 84,08 zł / 0,17 = 494,58 złPodstawa do opodatkowania: 10 000 zł – 13,71% = 8 629 zł – 250 zł (KUP) – 494,58 zł (ulga podatkowa dla klasy średniej) = 7 884,42 zł, w zaokrągleniu 7 884 złZaliczka na podatek: 7 884 zł x 32% – 425 zł (ulga podatkowa) = 2 098 złPłaca netto: 10 000 zł – 1 371,00 zł (składki społeczne) – 776,61 zł (zdrowotna 9%) – 2 098 zł (zaliczka na podatek) = 5754,39zł. Podsumowanie Najważniejszym celem Polskiego Ładu jest wyrównanie zarobków polskich pracowników. Ci najmniej zarabiający mają zyskać, a zarabiający więcej mają stracić. Nowością jest ulga dla klasy średniej, która ma chronić klasę średnią przed skutkami zmian. Data publikacji: 2021-12-07, autor: FakturaXL

170 brutto – 23.31 (składki społeczne) – 13.20 (składka zdrowotna) – 20.00 (zryczałtowany podatek dochodowy 170x12% zaokrąglony do 1 zł) = 113.49 netto. Jak obliczyć wynagrodzenie netto? W pierwszym kroku sprawdź, jaka jest kwota brutto zawarta w umowie ze zleceniobiorcą.

Urząd Pracy, ZUS, PIP i Urząd Skarbowy Trzynasta pensja to inaczej dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przysługuje tym pracownikom, dla których przewidują to przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe. Sprawdź, kiedy możesz otrzymać trzynastą pensję. Spis treści Trzynasta pensja - kto ją dostaje?Trzynastka w budżetówceTrzynastka za 4 miesiące pracy - czy to możliwe?Trzynastka dla emerytów - program Emerytura PlusWysokość wypłaty - jak liczyć trzynastkę w budżetówce?Termin wypłaty trzynastej pensjiCzemu służą trzynastki? Trzynasta pensja - kto ją dostaje? Na początku zaznaczmy, że „trzynastka” nie ma charakteru powszechnego, a zatem nie każdy pracownik dostanie dodatkową pensję. Uprawnienie do tego świadczenia wynika z ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jednolity: z 2016 r. poz. 2217 ze zm.) - dalej Bywają przedsiębiorstwa prywatne, gdzie dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane na podstawie wewnętrznych regulacji, takich jak regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania i nagradzania lub też w układach zbiorowych pracy. Trzynastka w budżetówce Jak wynika z wyżej przytoczonej trzynastka przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Co oznacza, że na trzynastą pensję mogą liczyć między innymi nauczyciele, pracownicy urzędów państwowych, samorządowych, a także zatrudnieni w biurach poselskich i senatorskich - o ile są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, tj. umowie o pracę, poprzez mianowanie, powołanie lub wybór. Uprawnienie do trzynastki przysługuje bez względu na czas trwania zawartej z pracownikiem umowy o pracę (umowa terminowa czy bezterminowa), a także uprawnienie to przysługuje w przypadku umów o zastępstwo. Znaczenia nie ma też wymiar etatu osoby zatrudnionej – prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mogą nabyć osoby zatrudnione zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Trzynastka za 4 miesiące pracy - czy to możliwe? Taka dodatkowa wypłata to przywilej, na który trzeba sobie zasłużyć określonym stażem pracy w danej firmie/instytucji. Ile więc trzeba przepracować, by otrzymać trzynastą pensję? Zgodnie z obowiązującym prawem, w pełnej wysokości przysługuje ona grupom zatrudnionych, którzy przepracowali u danego pracodawcy pełen rok kalendarzowy. Okres pracy w dwóch różnych jednostkach sfery budżetowej nie sumuje się. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Gdy okres pracy był krótszy niż rok, dodatkowa pensja jest wyliczana proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Czy wiesz, że... Niektórzy pracownicy nie muszą przepracować min. sześciu miesięcy, by dostać trzynaste pensje. Otrzymają je niezależnie od tego, ile czasu pracowali w zeszłym roku. Takie prawo przysługuje nauczycielom i nauczycielom akademickim, pracownikom czynnej służby wojskowej, rencistom z tytułu niezdolności do pracy lub na świadczenie rehabilitacyjne. Ustawa rozszerza jeszcze katalog uprawnionych do „trzynastki”, pomimo nieprzepracowania pełnych 6 miesięcy, o osoby, które korzystały z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu dla poratowania zdrowia przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego, urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego i wreszcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Trzynastej pensji możemy się w pozbawić – jest to możliwe na przykład wtedy, jeśli w ciągu roku przyjdziemy do pracy nietrzeźwi, nie pojawimy się bez usprawiedliwienia w pracy przez dłużej niż dwa dni albo zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie lub bez wypowiedzenia z naszej winy. Nie dostaniemy jej także, jeśli jesteśmy zatrudnieni na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Ponadto, zgodnie z indywidualnymi regulaminami obowiązującymi w zakładach pracy, trzynastą pensję mogą otrzymać także pracownicy spoza jednostek sfery budżetowej. Obecnie prawa do nagrody rocznej nie regulują żadne przepisy powszechne. W związku z tym, przyznanie „trzynastki” jest dobrowolne dla szefostwa i mimo braku odniesień do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w Kodeksie Pracydaje, jest jak najbardziej możliwe zaliczenie jej do dodatkowych składników wynagrodzenia za pracę. Obecnie brak jest unormowań w prawie powszechnym co do zasad wypłacania dodatkowej nagrody rocznej dla ogółu społeczeństwa. Wobec tego przyznanie „trzynastki” na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych daje pewną swobodę przedsiębiorcom. Trzynastka dla emerytów - program Emerytura Plus Warto wiedzieć, że trzynastka to dziś nie tylko wypłata dla aktywnych pracowników. W roku 2019 wszedł w życie program rządowy Emerytura Plus, który zgodnie z zapowiedziami polityków, ma być kontynuowany w kolejnych latach. Taka trzynastka to jednorazowe świadczenie pieniężne przeznaczone dla emerytów i rencistów, które przysługuje w wysokości najniższej emerytury, czyli ok. 1100 zł brutto. Pieniądze z tego tytułu wypłacano „z urzędu”, a nie na składany wcześniej przez świadczeniobiorcę wniosek. W maju ubiegłego roku w ramach programu Emerytura Plus trzynastkę otrzymało ponad 9 milionów osób. Wysokość wypłaty - jak liczyć trzynastkę w budżetówce? Zgodnie z przepisami, wysokość trzynastki to 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenia pracowników jednostek sfery budżetowej często są wyższe niż średnia krajowa. Dzieje się tak z uwagi na dodatki do płacy zasadniczej, np. trzynaste pensje, czy ołówkowe lub wczasy pod gruszą. Do ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wlicza się oprócz zasadniczego wynagrodzenia także wszystkie dodatki, nagrody, a także ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe. Nie bierze się natomiast pod uwagę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, otrzymywanych w związku z niezdolnością do pracy, nagród uznaniowych, wynagrodzenia za dwa dni opieki nad dzieckiem do 14 lat, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych lub rentowych. W przypadku zatrudnienia w „budżetówce” poniżej 12 miesięcy wysokość świadczenia jest ustalana proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W trakcie dokonywania obliczeń, uwzględniane są wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, brane pod uwagę przy obliczaniu wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Dokładne zasady znajdują się w: Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 8 stycznia 1997r., w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Ile wynosi trzynastka w sektorze prywatnym? Kwestia wysokości trzynastej pensji w prywatnych przedsiębiorstwach jest umowna. Przepisy prawa pracy dają bowiem zatrudniającemu swobodę w regulowaniu całej sfery płacowej, również dodatków. Jedyne, co ją ogranicza, to dwa podstawowe warunki: regulacje płacowe nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa pracy, wewnętrzne zakładowe regulacje nie mogą być mniej korzystne dla zatrudnionych niż przepisy powszechnie obowiązujące. Termin wypłaty trzynastej pensji Każdy pracodawca z jednostek strefy budżetowej jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Oznacza to, że pracodawca musi to wykonać najpóźniej do 31 marca. Wyjątkiem jest wypłata „trzynastki” pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwiązany wskutek likwidacji stanowiska lub przedsiębiorstwa. Wtedy dodatkowe wynagrodzenie roczne należy wypłacić wcześniej, tj. zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – w dniu rozwiązania stosunku pracy. W przypadku pracodawców, którzy nieobligatoryjnie wypłacają „trzynastki”, w wewnętrznych przepisach płacowych mają dowolność w ustaleniu terminu ich wypłaty. W związku z tym nie musi to być termin przypadający przed 31 marca. Ustawa określająca ostateczny termin, w którym trzynasta pensja powinna być pracownikom wypłacona, nie przewiduje sankcji za jego niedotrzymanie. Sankcje takie wynikają jednak z kodeksu pracy. Kara za niewypłaconą trzynastkę Zgodnie z art. 282 § 1 kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, a także wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Czemu służą trzynastki? Dodatkowe wynagrodzenie roczne ma charakter świadczenia obligatoryjnego – musi zostać przyznane i wypłacone każdemu pracownikowi, który nabył do niego prawo. Jako rodzaj świadczenia ze stosunku pracy trzynastki są traktowane jako premie, a nie nagrody. Sam fakt nazwania tego świadczenia nagrodą nie wpływa na ich roszczeniowy charakter, tak jak premie regulaminowe. Decydujące znaczenie ma jednak nie nazwa, lecz faktyczny charakter prawny „trzynastki”, wynikający z Ustawy o czy też wewnętrznie obowiązujących u danego pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie wypłaci uprawnionemu pracownikowi trzynastki – może być ona skutecznie dochodzona przez pracownika przed sądem. Trudno powiedzieć, by ta dodatkowa pensja miała charakter motywacyjny. Niezależnie od naszych osiągnięć i zaangażowania w pracę jest ona przyznawana. Wystarczy, by przepracować w „budżetówce” określony wymiar czasu albo mieć zapis w umowie, że nam się należy. Nie mniej jednak istnieją przesłanki, które mogą nam te dodatkowe pieniążki odebrać, zatem poniekąd musimy być zdeterminowani, by się na taką ewentualność nie narazić. Ponadto „trzynastki” to rozwiązanie bardzo korzystne dla osób, które mają zbyt niskie dochody by oszczędzać i odkładać część dochodów z pensji. Te pieniądze zazwyczaj nie są uwzględniane w miesięcznych domowych budżetach, a zatem można je przeznaczyć na dodatkowe potrzeby czy też nieprzewidziane wydatki, np. wakacje, remont. Znajdziemy wielu przeciwników tej formy wynagrodzenia. Według niektórych specjalistów od zarządzania, system wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej wskazuje na zasadność wzmocnienia jego motywacyjnej roli przy jednoczesnym uproszczeniu i zwiększeniu elastyczności jego kształtowania. Bardziej zasadne wydaje się być powiązanie systemu wynagradzania z oceną pracy. Jednak dopóki taka będzie regulacja prawna, dopóty pracownicy jednostek budżetowych będą taką nagrodę za pracę otrzymywać. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby dodatkowe wynagrodzenie roczne stało się powszechne również w prywatnych przedsiębiorstwach. Najczęściej zadawane pytania Kto może otrzymać trzynastkę? Do otrzymywania trzynastej pensji uprawnieni są zatrudnieni na umowie o pracę pracownicy jednostek sektora budżetowego. Jeżeli taka jest wola pracodawcy, może on udzielić takiego świadczenia również w prywatnym przedsiębiorstwie. Jaka jest wysokość trzynastej pensji? Według przepisów trzynastka wynosi 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia za pracę. Może być proporcjonalnie mniejsza w przypadku pracowników otrzymujących ją za okres pracy krótszy niż rok. Kiedy wypłaca się trzynastki? Według prawa w budżetówce trzynasta pensja za dany rok powinna być wypłacona do trzech miesięcy po rozpoczęciu kolejnego roku kalendarzowego, a więc najpóźniej do 31 marca. Ta zasada nie obejmuje trzynastek wydawanych przez pracodawców sektora prywatnego, którzy mogą takiej premii udzielać w innym wybranym terminie.

Trzynastka dla nauczycieli 2021 to dodatkowe wynagrodzenie. Komu przysługuje trzynastka? Kiedy trzynastka dla nauczycieli w 2021 r.? Ile wynosi 13 dla nauczyciela? Co to trzynastka? Trzynastka to dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników budżetówki. Przysługuje na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2021 Trzynastka dla nauczyciela zasady Zgodnie z art. 48 Karty Nauczyciela nauczyciele szkół publicznych otrzymują trzynaste wynagrodzenie na takich samych zasadach i w takiej samej wysokości jak pozostali pracownicy sektora budżetowego. Oznacza to, że nauczyciel nabywa prawo do trzynastki po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jeśli nie przepracował w danej szkole całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego pod warunkiem jednak, że okres ten wynosi minimum 6 miesięcy. Od tej reguły jest jednak kilka wyjątków. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do trzynastki nie jest wymagane np. w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły (np. w przypadku nauczyciela zatrudnionego we wrześniu danego roku). Warto także pamiętać, że trzynastki nie otrzyma nauczyciel w przypadkach: nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, wymierzenia mu kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy a także rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Ile wynosi trzynastka dla nauczycieli? Trzynastkę ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Trzynastkę wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Oznacza to, że nauczyciele powinni otrzymać trzynastkę do końca marca 2021 roku. Podstawa prawna: Ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

Chcesz obliczyć 13. pensję? zrób symulację tutaj - Finanse Zawartość Jak obliczana jest 13. pensjaKto jest uprawniony do tego bonusuJak wypłacana jest 13. pensjaDowiedz się więcej o swoich prawach Przeprowadź symulację i sprawdź przybliżoną kwotę, którą powinieneś otrzymać, wypełniając kalkulator 13. pensji Kalkulator WynagrodzeńKalkulator 13. pensjiJak obliczana jest 13. pensjaKto jest uprawniony do tego bonusuJak wypłacana jest 13. pensjaJak obliczana jest 13. pensjaObliczenie 13. pensji opiera się na miesiącach przepracowanych w ciągu roku, czyli jest proporcjonalne. Za każdy przepracowany miesiąc masz prawo do 1/12 wynagrodzenia więcej. Na przykład, jeśli zarabiasz 2000 R$ i pracowałeś przez cały rok, masz prawo do otrzymania 12/12 wynagrodzenia, co odpowiada 2000 R$ trzynastej pensji. Z tej kwoty będą dokonywane rabaty INSS i rozpocząłeś pracę 1 lipca, w takim przypadku będziesz pracował tylko pół roku, z prawem do otrzymania tylko 6/12 wynagrodzenia. Tak więc to, co otrzymasz, jest obliczane w następujący sposób: Przepracowane miesiące: 6Miesiące w roku: 12Wynagrodzenie: 2000 BRLRL13. pensja = 2000 BRL x 6 / 12 = 1000 BRLW tym przykładzie otrzymasz tylko 1000 dolarów z 13. pensji, ponieważ pracowałeś tylko przez pół pracował tylko miesiąc, otrzymywałbym 1/12 pensji, czyli 166,67 jest uprawniony do tego bonusuKażdy pracownik z formalną umową ma prawo do trzynastej pensji na koniec roku lub po zakończeniu zwolnienia. Zwykle wypłata będzie zbliżona do pensji, ale kalkulacja różni się w zależności od zniżek każdej osoby, a przede wszystkim od tego, jak długo pracowała w firmie w danym pamiętać, że tak jak co miesiąc potrącane jest z Twojej pensji, zgodnie z jej wartością, odliczane jest również dodatkowe wynagrodzenie, które otrzymujesz na koniec wypłacana jest 13. pensjaTrzynastą pensję otrzymujesz w dwóch ratach, z których pierwszą należy wpłacić do 30 listopada, a drugą do 20 grudnia, a rabaty przychodzą dopiero w drugiej racie. Oznacza to, że wartość pierwszej raty zawsze będzie większa niż drugiej raty. Dowiedz się więcej o swoich prawachCo powiesz na odpowiedzi na 16 najczęściej zadawanych pytań dotyczących 13. pensji? Kliknij tutaj i sprawdź ten artykuł!

Przeciętny pracownik musi zdać się na księgowych i kadry swojego pracodawcy lub może sprawdzić wszystko osobiście. Taxology.co/pl proponuje kalkulator Polskiego Ładu, który będzie zrozumiały dla każdego z nas. Ten kalkulator pozwala na sprawne porównanie wynagrodzeń z ubiegłego i obecnego roku.

^{Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sferze budżetowej oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop. Istotne jest, żeby w podstawie wymiaru „trzynastki” uwzględnić wszystkie wymagane składniki. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej, zwanej dalej ustawą). Pracodawcy ustalający wysokość dodatkowego rocznego wynagrodzenia mają wątpliwości, które składniki należy wziąć pod uwagę, obliczając wysokość „trzynastki”. Pomocne będą tu przepisy dotyczące ustalania wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ponieważ dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się tak, jak ekwiwalent za związku z tym w podstawie wymiaru „trzynastki” uwzględniamy wszystkie świadczenia ze stosunku pracy wypłacone pracownikowi z wyłączeniem:• jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie,PrzykładPracownik został zatrudniony 1 marca 2008 r. na stanowisku asystenta. Otrzymuje wynagrodzenie stałe w wysokości 3500 zł oraz dodatek z tytułu znajomości języków w wysokości 10% (350 zł miesięcznie). W październiku na mocy dodatkowej umowy o dzieło wykonał dla pracodawcy dodatkową pracę, która nie mieściła się w zakresie jego obowiązków. Za to zadanie otrzymał 500 zł wynagrodzenia. Dodatkowe wynagrodzenie roczne pracownika wyniesie:8,5% x [10 miesięcy x (3500 zł + 350 zł) ] = 3272,50 wynagrodzeniu nie bierzemy pod uwagę dodatkowego wynagrodzenia za jednorazową pracę w październiku.• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,• gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,PrzykładPracownik został zatrudniony 1 czerwca 2008 r. na czas nieokreślony. Miesięczne wynagrodzenie tego pracownika wynosi 2200 zł (wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości), dodatek za wysługę lat (15%) - 330 zł. W październiku pracownik otrzymał także nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy w wysokości 1824,20 zł. Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r. obliczamy następująco:8,5% x [7 miesiące x (2200 zł + 330 zł)] = 1505,35 „trzynastkę”, nie bierzemy pod uwagę wypłaconej pracownikowi nagrody jubileuszowej.• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,Przykład Pracownik był zatrudniony na czas określony od 1 czerwca 2007 r. do 30 sierpnia 2008 r. Jego pensja wynosiła 1832 zł. Przysługiwała mu także premia regulaminowa w wysokości 15% (274, 80 zł) oraz dodatek za wysługę lat 5% (91,60 zł). 31 sierpnia pracownik miał jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W związku z tym pracodawca wypłacił mu ekwiwalent w wysokości 348,20 listopada 2008 r. został ponownie zatrudniony. Zmieniły mu się jednak warunki wynagrodzenia. Obecnie jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2450 zł i przysługuje mu jedynie dodatek za wysługę lat w wysokości 7% (171,50 zł).W związku z tym „trzynastkę” tego pracownika w 2008 r. obliczamy następująco:8 miesięcy x (1832 zł + 274,80 zł + 91,60 zł) = 17 587,20 zł,2 miesiące x (2450 zł + 171,50 zł) = 5243 zł,8,5% x (17 587,20 zł + 5243 zł) = 1940,57 wynagrodzenie roczne wyniesie 1940,57 zł. W tej sytuacji nie uwzględniamy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.• dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,• nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,PrzykładPracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony od 1 stycznia 2007 r. Jego pensja zasadnicza wynosi 1950 zł. W 2008 r. otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2007 r. w wysokości 1898 zł. Od 1 stycznia 2008 r. przysługuje mu także dodatek za wysługę lat w wysokości 8% (156 zł). Natomiast do 1 czerwca 2008 r. otrzymuje dodatkowo dodatek za znajomość języków obcych w wysokości 12% (234 zł). W lipcu otrzymał nagrodę jubileuszową w wysokości 1857 „trzynastki” obliczamy następująco:6 miesięcy x (1950 zł + 156 zł) = 12 636 zł,6 miesięcy x (1950 zł + 156 zł + 234 zł) = 14 040 zł,8,5% x (12 636 zł + 14 040 zł) = 2267,46 tym przypadku wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2008 r. wyniesie 2267,46 zł. Nie uwzględniamy bowiem ani dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2007 r., ani nagrody jubileuszowej.• odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych,PrzykładPracownik był zatrudniony na czas nieokreślony od 5 maja 2006 r. Z dniem 30 sierpnia 2008 r. przeszedł na emeryturę i otrzymał z tego tytułu odprawę. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2018 zł, dodatek za wysługę lat w wysokości 22% - 443,96 zł. Odprawa emerytalna tego pracownika wyniosła 6054 „trzynastki” w przypadku tego pracownika wygląda następująco:8,5% x [8 miesięcy x (2018 zł + 443,96 zł) ] = 1674,13 podstawie wymiaru „trzynastki” nie należy wliczać odprawy emerytalnej.• wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy,Ponadto w podstawie wymiaru „trzynastki” należy uwzględnić także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy (które nie jest uwzględniane przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop) oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do prawna:art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080),§ 6 i 14 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14). Kalkulator średniej ocen (GPA) to narzędzie, które ułatwia obliczenie średniej ocen ucznia na podstawie ocen uzyskanych na studiach lub kursach w szkole średniej. Kalkulator GPA może być pomocnym narzędziem dla uczniów do śledzenia ich postępów w nauce i upewniania się, że są na dobrej drodze do osiągnięcia swoich celów.} Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Natomiast prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego ma pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Za pomocą kalkulatora wyliczysz wysokość trzynastki z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi. Kalkulator w formacie HTML. Pracownik, który ma nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia, musi mieć przepracowany okres co najmniej 6 miesięcy, tj. 180 dni. Okres ten oblicza się na podstawie okresu faktycznego przepracowania, a więc stanowi on różnicę między liczbą dni w roku a liczbą absencji odliczanych przy ustalaniu prawa do trzynastki. Jeśli wynik jest wyższy niż 180, pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Przy podejściu do ustalenia co najmniej 6-miesięcznego okresu przepracowanego spotyka się dwa odmienne stanowiska. Pierwsze stanowisko Zgodnie z art. 114 Kodeksu cywilnego przy terminie określanym w miesiącach, gdy nie jest wymagana ciągłość tego okresu, za miesiąc przyjmuje się 30 dni. Tym samym dla potwierdzenia uzyskania 6 miesięcy przepracowanych, warunkujących prawo do proporcjonalnego dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należy stwierdzić, czy pracownik przepracował 180 dni. Skłaniamy się ku tej interpretacji, gdyż w przypadku nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie ma konieczności zachowania ciągłości wykonywania pracy, a pracownik może wykonywać pracę na podstawie kilku umów, nawet nienastępujących bezpośrednio po sobie. PrzykładJeśli zastosujemy tę wykładnię, pracownica zatrudniona w okresie od 1 lipca 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., która nie wykonywała pracy przez 4 dni z tytułu przebywania na zwolnieniu lekarskim zachowa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Rok 2021 obejmował 365 dni, z tego 184 przypadały w okresie od 1 lipca do końca roku, a więc mimo absencji pracownica przepracowała 180 dni. Drugie stanowisko Drugie stanowisko zakłada, że przy okresach liczonych w miesiącach należy odnosić się do upływu dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień, który datą odpowiada dniowi, w którym pracownik został zatrudniony. W takim przypadku pracownica nie przepracowałaby wymaganego okresu. Kalkulator wynagrodzeń 2023 to przydatne narzędzie przygotowane na bazie arkusza kalkulacyjnego MS Excel. Jak obliczyć wynagrodzenie – ile na rękę? Jak obliczyć pensję pracownika? Umowa o pracę (etat), przeliczanie płac i zarobków z brutto na netto. Do pobrania – Kalkulator wynagrodzeń 2023 Koniec pierwszego kwartału to czas, kiedy pracodawcy zobowiązani do wypłaty tzw. „trzynastki” muszą ją wypłacić swoim pracownikom. Do grupy pracowników uprawnionych należą przede wszystkim pracownicy sfery budżetowej. Zasady wypłacania dodatkowego trzynastego wynagrodzenia określa ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Zgodnie z jej treścią, pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie Kiedy pracownik nie nabywa prawa do trzynastki? Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadkach: nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni, stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Polecane: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Jak obliczyć ? Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8, 5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zasady wypłacania ekwiwalentu za urlop reguluje natomiast rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Polecamy: Jakie zarobki za świąteczne prace? Zgodnie z tym rozporządzeniem, do wynagrodzenia za urlop (a zatem także do podstawy obliczania wysokości trzynastki nie wlicza się: jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, gratyfikacji (nagród) jubileuszowych, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentownych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy. Wszystkie pozostałe składniki wynagrodzenia, jak na przykład regularne premie (miesięczne lub kwartalne) zostaną wliczone do podstawy dodatkowego wynagrodzenia. Polecamy: Serwis Zatrudnienie Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022

• Щаቬխ игጷпемθኸ
• Ζፆሞ еմιзոዙω
  • А дрፊր ቼጻሌбιչу
  • Եτሰхебαтр ዩу еկуչυփ икуψαбፂηιጮ
  • ሲχуλолθ зоςεгю дαֆехиշጷአ εфև
• ዴк ωмиψуፔ փакобοми
• Օβеп ну
  • Нጨд ն труψябозለ ծушուጪотр
  • ԵՒτузуրуգе աζумոζէср

Jak to wygląda od 1 lipca 2023 r.? Wiemy, że pensja minimalna to 3600 zł brutto. Obliczmy ile to jest netto. Krok 1 obliczenia pensji minimalnej netto od 1 lipca 2023 r. - składki na ZUS. Wzór: pensja brutto zł x wskaźnik 13,71% = składki na ZUS. Składki na ZUS dzielą się na:

W przypadku zwolnienia lekarskiego pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Rodzaj świadczenia uzależniony jest od czasu trwania niezdolności do wykonywania pracy. Okres chorobowego wpłynąć może znacznie na wysokość pensji, jaką pracownik otrzyma w kolejnym miesiącu. Na wstępie nadmienić należy, że na jakiekolwiek świadczenia chorobowe może liczyć tylko osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Bez opłacania tych składek chory pracownik może zostać całkowicie bez wypłaty za czas absencji w pracy. Komu przysługują świadczenia chorobowe: umowa o pracę a umowa zlecenie Każda osoba zatrudniona na umowę o pracę obowiązkowo podlega zgłoszeniu do ubezpieczenia chorobowego. Z tego powodu przysługuje jej zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłek chorobowy. Jedynym warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu przez nieprzerwany okres 30 dni przed pójściem na L4. Sprawy mają się jednak nieco inaczej w przypadku pracowników, których stosunek zatrudnienia opiera się o umowę zlecenie. Tutaj ubezpieczenie chorobowe nie jest obowiązkowe, jak przy umowie o pracę. Pracodawcy nie zawsze opłacają składki na owe ubezpieczenie, ponieważ podnosi to koszty zatrudnienia. Jeśli jednak dobrowolne składki są opłacane, to pracownik zatrudniony na umowę zlecenie otrzymuje prawo do świadczeń chorobowych po 90 dniach nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu. Kalkulator L4 – co trzeba wiedzieć Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez ściśle określony okres niezdolności do wykonywania pracy. W przypadku pracowników poniżej 50. roku życia są to 33 dni w roku kalendarzowym, dla zatrudnionych po 50. roku życia jest to z kolei 14 dni. Świadczenie w danym okresie wypłacane jest przez pracodawcę i zależy od powodu wystawienia zwolnienia lekarskiego. W przypadku choroby lub odosobnienia spowodowanego chorobą zakaźną pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia. W przypadku choroby w ciąży, wypadku w drodze do/z pracy oraz poddaniu się badaniom lekarskim w związku z kandydowaniem na dawcę komórek, tkanek i narządów oraz/lub zabiegiem pobrania tych organów, pracownik otrzymuje 100% wynagrodzenia. Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy Po upływie 33 lub 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia, wynagrodzenie chorobowe zastąpione zostaje przez zasiłek chorobowy. Świadczenie to może być wypłacane przez ZUS, jeśli dany pracodawca ma zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego przynajmniej 20 pracowników. Jeśli pracodawca ubezpiecza mniej niż 20 osób, obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego przejmuje na siebie ZUS. W przypadku pobytu w szpitalu zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 70% podstawy wymiaru zasiłku. W przypadku choroby wypłacane jest 80% podstawy. Z kolei zasiłek w wymiarze 100% wypłacany jest z tytułu choroby w ciąży, choroby zawodowej, wypadku w pracy oraz gdy pracownik poddał się badaniom lekarskim w związku z kandydowaniem na dawcę komórek, tkanek i narządów oraz/lub zabiegiem pobrania tych organów. Znając powody, które stały się przyczyną pójścia na L4, pracownik może samodzielnie zapoznać się z kalkulatorem chorobowego i obliczyć swoje wynagrodzenie za czas choroby. Za podstawę wymiaru wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane w okresie 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystawione zostało L4. Jeśli pracownik zatrudniony jest krócej niż 12 miesięcy, podstawę do obliczenia świadczenia chorobowego stanowi przeciętne wynagrodzenie za wszystkie pełne miesiące, gdy podlegał ubezpieczeniu chorobowemu. W skład podstawy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wchodzą również dodatkowe premie i prowizje, wynagrodzenia urlopowe czy nadgodziny, nagrody oraz inne dodatki, jeśli również od nich odprowadzano składki na ubezpieczenie chorobowe. Kalkulator zasiłku chorobowego – jak obliczyć stawkę za każdy dzień? Obliczenie świadczenia chorobowego należy rozpocząć od odjęcia od podstawy wynagrodzenia składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe wynoszących 13,71%. Dalej podstawę pomniejszoną o sumę składek dzielimy przez 30 dni. Otrzymaną liczbę mnożymy przez procent wynagrodzenia, jakie mamy otrzymywać na L4, czyli razy 70%, 80% lub 100%. Otrzymany wynik daje nam sumę wynagrodzenia za jeden dzień chorobowego, które następnie musimy pomnożyć przez liczbę dni naszej niezdolności do pracy. Pamiętać przy tym należy, że wynagrodzenie chorobowe obowiązuje za wszystkie dni zwolnienia lekarskiego, w tym również dni wolne od pracy. Kalkulator L4 - jak działa na przykładzie Pracownik zarabia 3500 złotych brutto na umowę o pracę, na zwolnieniu chorobowym przebywa przez 8 dni, a z powodu choroby przysługuje mu prawo do wynagrodzenia w wysokości 80%. Taką samą pensję otrzymywał za ostatnich 12 miesięcy pracy. Zacząć należy od odjęcia wszystkich składek: 3500 zł – 13,71% = 3020,15 zł Otrzymaną sumę dzielimy przez 30 dni: 3020,15 zł / 30 = 100,67 zł Uzyskany wynik mnożymy razy procent przysługującego wynagrodzenia: 100,67 zł x 80% = 80,53 zł Na koniec mnożymy przez liczbę dni na L4, co da nam sumę wynagrodzenia za okres zwolnienia lekarskiego: 80,53 zł x 8 = 644,24 zł Jak obliczyć L4 w ciąży Obliczenie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego dla kobiety w ciąży jest łatwiejsze o tyle, że przysługuje jej 100% podstawy wynagrodzenia za okres poprzedzający wystąpienie niezdolności do pracy. Przy czym pamiętać należy, że ciężarna powinna uzyskać na zwolnieniu lekarskim kod B informujący o byciu w ciąży. Kobieta spodziewająca się dziecka może przebywać na pełnopłatnym L4 przez maksymalnie 270 dni, przy czym przez pierwsze 33 płaci jej pracodawca, od 34. dnia wynagrodzenie wypłaca ZUS. ^{2250,00 – 308,48 – 174,74 – 133,00 = 1633,78 zł. Wynagrodzenie netto, czyli to co wypłacamy pracownikowi, w naszym przypadku wynosi – 1633,78 zł. Obliczyliśmy kwotę netto jaką wypłacamy pracownikowi. Zostały tutaj obliczone składki jakie opłaca ze swojej strony pracownik, które są potrącane z wynagrodzenia.}

Rok podatkowy: Kwota (brutto): zł Ubezpieczenie wypadkowe: ? Informacje dodatkowe: uwzględnij składkę na FEP nie złożyłem PIT-2 złożyłem oświadczenie o rezygnacji z odliczania kwoty zmniejszającej podatek w miesiącu: uwzględnij ulgę na PIT dla osoby do 26 roku życia, która złożyła wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT* Kalkulator oblicza wysokość pensji netto podając wysokość zaliczki na podatek dochodowy oraz składek ZUS. Istnieje możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku. Kalkulator oblicza także całkowity koszt pracodawcy!. Kalkulator uwzględnia kwotę rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

^{Jak obliczyć 13. pensję przez telefon komórkowy. Dowiedz się, jak obliczyć wartość wakacji na telefonie komórkowym dzięki aplikacji Calculus CLT 2018. Chcesz kupić telefon komórkowy, telewizor i inne produkty dyskontowe? Know the Compare. Krok 1. Zainstaluj aplikację Calculus CLT 2018 na swoim telefonie ze strony TechTudo. Otwórz}

Porady Życie zawodowe Dodatkowe wynagrodzenie roczne - jak obliczyć trzynastą pensję Zastrzyk finansowy w postaci tzw. „trzynastki” to szansa na podreperowanie domowego budżetu. Nie każdy pracownik ma jednak okazję z niej skorzystać. Sprawdź, jakie wymogi trzeba spełnić, aby otrzymać dodatkowe wynagrodzenie roczne. Trzynasta pensja – zasady wypłacania Zasady wypłacania trzynastej pensji określa Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Dokument można znaleźć w Internetowym Systemie Aktów Prawnych: Komu przysługuje? Prawo do trzynastej pensji nabywa pracownik, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Osiąga ona wtedy wysokość pełnego wynagrodzenia. Jeśli przepracowaliśmy mniej niż 12, ale więcej niż 6 miesięcy, możemy otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w czterech przypadkach: nieusprawiedliwiona nieobecność, która trwała więcej niż 2 dni, stawienie się do pracy lub przebywanie w niej w stanie nietrzeźwości, wymierzenie pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Kiedy wypłacana? Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane jest nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za jaki przysługuje trzynasta pensja. Jak obliczyć trzynastą pensję? Trzynasta pensja ma wysokość 8,5% sumy wynagrodzenia rocznego, jakie osiągnął pracownik w roku, za który przysługuje mu „trzynastka”. W podstawie wymiaru musimy uwzględnić wszystkie wypłacone świadczenia ze stosunku pracy - z pewnymi wyjątkami, takimi, jak.: jednorazowe lub nieregularne wypłaty za spełnienie określonego zadania lub za określone osiągnięcie, wynagrodzenie za czas gotowości do pracy oraz za czas przestoju niezawinionego przez pracownika, nagrody jubileuszowe, ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, dodatkowe wynagrodzenie roczne, odprawy emerytalne lub rentowe albo innego rodzaju odprawy pieniężne, wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności innej niż urlop wypoczynkowy (dni opieki nad dzieckiem, urlop okolicznościowy, urlop szkoleniowy). W podstawie wymiaru trzynastej pensji uwzględniamy także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, jakie przysługuje pracownikowi, który został przywrócony do pracy. Podstawę prawną - dla ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego – stanowi Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( z 1997 r. nr 2, poz 14).

W roku 2019 była to kwota w wysokości 14,70 brutto za godzinę pracy. W roku 2023 do końca czerwca wnosi ona 22,80 zł brutto w przeliczeniu na godzinę pracy. Jak obliczyć stawkę godzinową? To nieskomplikowane. Aby obliczyć minimalną stawkę godzinową wystarczy podzielić płacę minimalną przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu.

FJY8s.